结论：劳动合同期满后单位表示续签意向后又后悔，这种情况涉及劳动合同的续签与解除问题，具体处理方式需根据单位后悔的时间节点、是否已签订续签合同以及员工的意愿等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、单位在劳动合同期满前表示续签意向，但期满后反悔
若单位在劳动合同期满前明确表示续签意向，但期满后反悔，且未与员工签订续签合同：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若单位在期满前表示续签，但期满后反悔，且未与员工签订续签合同，则单位可能构成违法终止劳动合同。
- 法律建议：员工可以要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位在劳动合同期满前表示续签意向，但期满后反悔，且已与员工就续签条件达成一致但未签订书面合同：
- 法律背景：虽然双方未签订书面续签合同，但若已就续签条件达成一致，且员工已实际继续在单位工作，则可能视为双方已形成事实劳动关系。此时单位反悔，可能构成违法解除事实劳动关系。
- 法律建议：员工可以要求单位支付违法解除事实劳动关系的赔偿金，赔偿标准与违法终止劳动合同的赔偿金相同。同时，员工还可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（自期满之日起满一个月的次日至双方签订书面劳动合同之日止，但最长不超过十一个月）。
二、单位在劳动合同期满后表示续签意向，但随后反悔
若单位在劳动合同期满后表示续签意向，但随后反悔，且未与员工签订续签合同：
- 法律背景：此时劳动合同已经期满终止，单位表示续签意向但随后反悔，并未与员工签订续签合同，不构成违法终止或解除劳动合同。但单位的行为可能违反诚信原则，给员工造成损失的，员工可以要求单位承担赔偿责任。
- 法律建议：员工可以与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿因反悔续签而给员工造成的实际损失（如因寻找新工作而产生的交通费、住宿费等）。
若单位在劳动合同期满后表示续签意向，且已与员工签订续签合同，但随后反悔要求解除合同：
- 法律背景：此时双方已签订续签合同，合同对双方具有法律约束力。单位反悔要求解除合同，需符合法律规定的解除条件或双方约定的解除条件，否则构成违法解除劳动合同。
- 法律建议：员工可以要求单位继续履行合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准同样为经济补偿的两倍。若员工同意解除合同，也可以与单位协商解除合同的条件和赔偿事宜。
进一步思考：在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据（如单位表示续签意向的书面通知、双方就续签条件的沟通记录、续签合同等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和维权途径。
最后，若您遇到类似情况或有其他法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。