针对您提出的“劳动合同自动续签生效后单位反悔”的问题，我可以明确地告诉您，一旦劳动合同续签生效，单位反悔将构成违约，并需承担相应的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同效力与违约责任：

   • 劳动合同续签完成后，该合同即具有法律效力，双方都应受到合同的约束。
   • 若单位在合同生效后反悔，拒绝履行合同约定的义务（如提供劳动岗位、支付报酬等），则构成违约。
   • 劳动者在此情况下，有权要求单位继续履行合同，并支付因违约造成的损失。

2. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者可要求单位继续履行续签的劳动合同，提供约定的劳动条件并支付报酬。
   • 若单位拒绝履行，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
   • 因单位不履行合同导致劳动者损失的，劳动者可主张赔偿，包括直接经济损失和因违约造成的其他合理损失。
   • 劳动者还可要求单位支付经济补偿，按照其在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 法律依据与仲裁途径：

   • 单位的违约行为违反了《劳动合同法》及相关法律法规的规定。
   • 若双方协商不成，劳动者可依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同自动续签生效后单位反悔，单位将承担违约责任，并需按照法律规定赔偿劳动者的损失及支付经济补偿。若您遇到此类问题，建议首先与单位协商解决；协商不成时，可及时向我咨询或依法申请劳动仲裁。