当您收到公司不续签合同通知且有异议时，您可以通过书面形式向公司正式反馈异议，明确表达诉求并要求公司重新考虑或协商解决。以下是具体操作建议和注意事项：

1. 书面反馈异议，明确表达诉求

• 形式要求：建议通过电子邮件、书面函件等可留痕的方式反馈，避免口头沟通无记录。邮件或函件需注明日期、公司名称、接收人（如HR或直属领导），并保留副本。
• 内容要点：
  • 明确表示对不续签决定有异议，并说明异议理由（如公司未提前通知、未说明不续签合法依据、存在违法解除情形等）；
  • 引用《劳动合同法》相关条款（如第46条经济补偿、第48条违法解除赔偿等），增强说服力；
  • 提出具体诉求（如要求续签合同、支付经济补偿或赔偿金、协商解决等）；
  • 设定合理反馈期限（如“请公司于5个工作日内书面回复”），推动问题解决。

2. 核查公司不续签的合法性，准备证据

• 合法情形：根据《劳动合同法》第44条，合同到期不续签本身合法，但公司需支付经济补偿（N个月工资，N为工作年限）。若公司未支付，您有权主张。
• 违法情形：若公司存在以下行为，不续签可能违法：
  • 未提前30日书面通知（需支付代通知金+经济补偿）；
  • 以欺诈、胁迫等手段迫使您不续签；
  • 违反法定程序（如未与您协商直接决定不续签）。
• 证据准备：收集劳动合同、工资记录、公司通知、沟通记录等，证明公司行为违法或未履行义务。

3. 协商或申请劳动仲裁，维护权益

• 协商解决：若公司愿意沟通，可尝试协商补偿方案（如提高补偿金额、续签合同等），并签订书面协议。
• 劳动仲裁：若协商无果，可在收到不续签通知后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿、赔偿金等。仲裁是免费且高效的解决途径，裁决具有法律效力。

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁需在1年内提出，逾期将丧失权利；
• 保留证据：所有沟通记录、公司通知、工资条等均需妥善保存；
• 避免冲突：反馈异议时保持理性，避免与公司发生直接冲突，影响后续维权。

示例反馈函模板：

致：XX公司人力资源部
主题：关于不续签劳动合同的异议及诉求

本人于XX年XX月XX日收到公司不续签劳动合同的通知，现对此决定提出异议，理由如下：
1. 公司未提前30日书面通知，违反《劳动合同法》第40条；
2. 本人工作表现良好，无重大过失，公司未说明不续签合法依据；
3. 根据《劳动合同法》第46条，公司应支付经济补偿N个月工资。

现提出以下诉求：
1. 公司撤销不续签决定，续签劳动合同；
2. 若公司坚持不续签，请于5个工作日内支付经济补偿N个月工资（共计XX元）。

请公司于XX年XX月XX日前书面回复，否则将依法维权。

附件：劳动合同、工资记录、公司通知等

申请人：XXX
日期：XX年XX月XX日

如有进一步疑问或需协助起草反馈函，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。