当您的合同到期而公司选择不续签，同时您也不同意这一决定时，首先您需要了解的是，根据中国的劳动法规定，劳动合同在期满时会自然终止。若公司决定不续签合同，它有义务向您支付经济补偿。

经济补偿的计算方式主要依据您在公司的工作年限：

• 对于每满一年的工作，公司将支付您一个月的工资作为补偿。
• 如果您的工作年限在六个月以上但不满一年，公司将按照一年的标准支付补偿。
• 如果工作年限不满六个月，则公司将支付您半个月的工资作为补偿。

面对公司不续签的决定，虽然您可能不同意，但除非存在法定的特殊情形（例如您自身存在不得解除劳动合同的法定情形），公司依然有权终止合同。在这种情况下，建议您首先与公司进行协商，尝试就经济补偿等事宜达成一致。

如果协商无果，您完全可以通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。在申请仲裁之前，请务必保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资发放记录等，这些将是您维权的重要依据。

总之，面对合同到期公司不续签的情况，您需要清楚了解自己的权利和途径，并妥善保留相关证据，以便在必要时通过法律手段维护自己的合法权益。