结论：用人单位拖欠您近七个月的工资，这种行为是违法的，您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”和第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”用人单位拖欠工资的行为，不仅违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的合法权益。

二、法律建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其立即支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，如引用上述法律条款，以增强说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

三、可能的法律后果

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿以及法院的判决赔偿等法律后果。
• 同时，作为劳动者，您有权在用人单位拖欠工资的情况下解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

最后，我建议您尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。