可以主张加班费。在标准工时制下，即使工资结构为最低工资加绩效考核，员工在超出法定工作时间（通常是每日8小时，每周40小时）工作的情况下，仍然有权主张加班费。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班费的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、工资结构对加班费主张的影响

工资结构为最低工资加绩效考核，并不影响员工主张加班费的权利。因为加班费是基于员工实际工作时间超过法定工作时间而应得的额外报酬，与工资的具体构成方式无关。无论工资是固定工资、最低工资加提成，还是最低工资加绩效考核，只要员工有加班事实，就有权要求用人单位支付加班费。

三、绩效考核与加班费的关系

绩效考核通常是用人单位对员工工作表现的一种评价方式，其结果可能影响员工的奖金、晋升等。然而，绩效考核并不直接决定加班费的支付。加班费是基于员工实际加班时间计算的，与绩效考核结果无关。因此，即使员工的绩效考核结果不理想，也不影响其主张加班费的权利。

四、主张加班费的注意事项

1. 保留加班证据：员工在主张加班费时，需要提供加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等。这些证据是证明员工加班事实的重要依据。
2. 及时主张权利：员工在发现用人单位未支付加班费时，应及时向用人单位提出主张，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 了解计算方式：员工在主张加班费时，应了解加班费的计算方式。根据法律规定，加班费通常按照员工正常工作时间工资的百分比计算。具体计算方式可能因地区和行业而有所不同，员工可以咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取准确信息。

五、实际案例参考

在实际操作中，已有许多员工成功主张了加班费，即使他们的工资结构中包含绩效考核部分。这些案例表明，工资结构并不构成主张加班费的障碍。只要员工能够证明自己存在加班事实，并符合相关法律规定，就有权获得加班费。

总结来说，在标准工时制下，即使工资结构为最低工资加绩效考核，员工仍然有权主张加班费。如果你有具体的加班情况或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。