针对您提出的“无国定期限合同（这里应理解为无固定期限合同）员工待岗了，公司可以开除吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，企业可以开除签订无固定期限劳动合同的员工，但这一行为必须严格基于法定情形，并可能需要支付相应的经济补偿金。无固定期限劳动合同并不意味着员工拥有了“铁饭碗”，企业仍然有权在符合法律规定的情况下解除劳动合同。
接下来，我们详细分析企业可以开除无固定期限合同员工的法定情形：
员工有过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，企业可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。
- 在您提到的“待岗”情况下，如果待岗是由于员工自身过错导致的（如严重违反工作纪律、不胜任工作且拒绝培训或调整岗位等），并且这一过错符合上述法定情形，那么企业有权开除该员工。
经济性裁员：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业在面临重整、生产经营困难、经营方式调整或客观经济情况变化等情形时，可以进行经济性裁员，包括裁减签订无固定期限劳动合同的员工。
- 但经济性裁员需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施，同时可能需要支付经济补偿金。
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果员工因医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未达成协议等情形，企业可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在这些情况下，企业需要支付经济补偿金给员工。
针对您问题的具体分析：
- 如果员工待岗是由于企业生产经营需要或客观情况变化导致的，并且企业希望解除劳动合同，那么这可能属于经济性裁员或无过失性辞退的范畴，需要遵循相应的法定程序和支付经济补偿金。
- 如果员工待岗是由于自身过错导致的，并且这一过错符合法定解除情形，那么企业有权直接开除该员工而无需支付经济补偿。
操作建议：
- 企业在解除无固定期限劳动合同时，必须确保遵循所有法定步骤和程序，包括但不限于提前通知、听取工会意见等。
- 企业应准备好充分的证据来证明员工的过错或裁员的经济必要性。
- 在采取任何行动前，建议企业咨询专业律师以确保行动的合法性和合规性。
员工权益保护：
- 员工若认为企业的解除行为违法，可通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，企业在处理无固定期限劳动合同的员工开除问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保每一步行动都符合法定要求。如果您或企业在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。