针对您提出的“工伤还没有拿到赔偿单位搬走了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 确认工伤认定与赔偿程序：

   • 首先，您需要确认自己的工伤是否已经经过劳动保障行政部门的认定，并确定了赔偿项目和金额。这是后续维权的基础。
   • 如果尚未进行工伤认定，您应尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。

2. 单位搬走后的赔偿途径：

   • 查找单位新地址或联系方式：
     • 您可以尝试通过原单位的同事、客户、供应商等渠道，了解单位的新地址或联系方式。
     • 如果单位已经注销或破产，您需要向工商行政管理部门查询单位的注销或破产情况，并获取相关证明文件。
   • 向新地址的单位主张权利：
     • 如果找到了单位的新地址，您可以向新地址的单位主张工伤赔偿权利，要求单位按照之前确定的赔偿项目和金额进行赔偿。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：
     • 如果单位拒绝赔偿或无法联系到单位，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工伤赔偿。
     • 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况处理：

   • 单位注销或破产：
     • 如果单位已经注销或破产，且没有足够的财产来支付工伤赔偿，您可能需要考虑向单位的股东、出资人等追偿，但这需要依据具体情况和法律规定来判断。
     • 在某些情况下，您还可以向工伤保险基金申请先行支付工伤赔偿，但需要满足一定的条件，如单位未依法缴纳工伤保险费等。
   • 单位下落不明：
     • 如果单位下落不明，您同样可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并在仲裁过程中申请公告送达仲裁文书。
     • 如果仲裁裁决支持了您的请求，但单位仍不履行赔偿义务，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 法律建议与行动指南：

   • 保留证据：
     • 在整个过程中，您需要保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：
     • 工伤赔偿问题具有时效性，您需要尽快采取行动，以免超过法定的诉讼时效期间。
   • 寻求专业帮助：
     • 如果您在处理工伤赔偿问题过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，面对单位搬走而工伤赔偿未到位的情况，您应首先确认工伤认定与赔偿程序，然后尝试查找单位新地址或联系方式，向新地址的单位主张权利或申请劳动仲裁/提起诉讼。在特殊情况下，如单位注销/破产或下落不明，您也需要根据具体情况采取相应的法律措施。在整个过程中，保留证据、及时行动和寻求专业帮助都是非常重要的。