您这种情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益并争取获得赔偿：

1. 确认工伤认定与劳动关系
   首先，需要确认您与原单位之间存在劳动关系，这是申请工伤认定的基础。如果尚未进行工伤认定，应尽快向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。即使单位已经“跑了”，只要您能提供与单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资单、工作证等），以及工伤发生的证据（如医疗记录、事故现场照片等），仍然可以申请工伤认定。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   在确认工伤后，如果单位拒绝支付工伤赔偿，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工伤赔偿。如果劳动仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制单位支付赔偿。

3. 申请工伤保险基金先行支付
   如果单位没有为您缴纳工伤保险费，或者单位已经注销、破产等无法承担赔偿责任的情况下，您可以向社会保险经办机构申请工伤保险基金先行支付。根据《社会保险法》的相关规定，工伤保险基金在特定情况下可以先行支付工伤待遇，然后再向用人单位追偿。

4. 寻求法律援助或政府帮助
   在处理这类纠纷时，如果您感到力不从心或者经济困难，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供免费的法律咨询和代理服务。同时，也可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调处理。

行动建议：

• 尽快收集并整理好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、事故报告、劳动关系证明等。
• 向当地的社会保险行政部门咨询工伤认定的具体流程和所需材料，并尽快提交申请。
• 如果单位拒绝赔偿，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 考虑寻求法律援助或政府部门的帮助，以更好地维护自己的权益。