针对您提出的“工伤期间跑单了怎么赔偿”的问题，首先我们需要明确一点：这里的“跑单”我理解为雇主或公司逃避责任，不处理工伤赔偿事宜。那么，在这种情况下，您可以通过以下步骤来寻求赔偿：

1. 立即报案并寻求工伤认定

• 向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障局报告：尽快向这些机构报告您的工伤情况，并申请工伤认定。这是获取工伤赔偿的第一步，也是非常重要的一步。
• 准备相关证据：在报案时，您需要提供与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于加快工伤认定的进程。

2. 了解工伤保险情况

• 确认是否参加工伤保险：如果雇主为您参加了工伤保险，那么在工伤认定后，您可以直接从工伤保险基金中获得赔偿，包括医疗费、康复费、伤残补助金等。
• 未参加工伤保险的处理：如果雇主未为您参加工伤保险，那么您需要向雇主追讨赔偿。如果雇主逃避责任，您可以考虑通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼。

3. 法律途径维权

• 咨询专业律师：如果雇主拒绝赔偿或逃避责任，建议您咨询专业律师，了解具体的法律维权途径。
• 提起诉讼并申请财产保全：在律师的帮助下，您可以向法院提起诉讼，要求雇主赔偿。同时，为了确保能够拿到赔偿，您可以申请财产保全，冻结雇主的财产或账户。

4. 赔偿项目与标准

• 赔偿项目：工伤赔偿通常包括医疗费、康复费、伤残补助金、伤残津贴、护理费、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。
• 赔偿标准：具体的赔偿标准会根据您的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。

5. 持续关注与跟进

• 保持与相关部门和律师的沟通：在整个赔偿过程中，您需要保持与劳动监察部门、人力资源和社会保障局以及律师的密切沟通，及时了解赔偿进展。
• 准备必要的法律文件：根据需要准备和提交相关的法律文件，如起诉状、证据清单等。

总之，面对工伤期间雇主跑单的情况，您需要积极采取措施来维护自己的合法权益。通过及时报案、了解工伤保险情况、采取法律途径维权以及持续关注与跟进，您有望获得应有的赔偿。