结论：上班途中被撞且对方逃逸，若符合工伤认定条件，可申请工伤赔偿；同时，可尝试通过其他途径追究肇事者民事赔偿责任。以下分情况详细说明：
一、工伤认定及赔偿
- 认定条件：
- 根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，要确定此次事故中你是否承担主要责任，若你不承担主要责任，比如是对方违规驾驶等导致事故发生，那么就符合工伤认定中关于“非本人主要责任”这一关键条件。
- 事故需发生在合理的上下班途中，这里的“合理”一般指从居住地到工作地或者从工作地到居住地的正常路线，包括上下班所必需的绕道等情形。
- 申请流程：
- 单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 赔偿项目：
- 医疗费用：包括因治疗工伤所产生的挂号费、住院费、医疗费、药费、医用器材费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 一次性伤残补助金等：如果经劳动能力鉴定，构成伤残等级的，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等待遇。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
二、追究肇事者民事赔偿责任
- 寻找肇事者：
- 虽然对方逃逸，但应尽快报警，通过交警部门调取周边监控、寻找目击证人等方式，尽可能确定肇事车辆和肇事者的信息。
- 赔偿途径：
- 如果能够找到肇事者，可与肇事者协商赔偿事宜，要求其赔偿因交通事故造成的损失，如医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、精神损害抚慰金等。
- 若协商不成，可向法院提起民事诉讼，通过法律途径要求肇事者承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供相关证据证明事故的发生、自己的损失情况以及肇事者的过错等。
如果在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细解答。