关于单位逾期申报工伤的赔偿问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、责任归属与赔偿原则

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未能在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。

二、赔偿内容

单位逾期申报工伤所需承担的费用包括但不限于：

1. 医疗费：按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
2. 住院伙食补助费：根据实际住院天数和当地标准支付。
3. 外地就医交通食宿费：根据实际需要和合理标准支付。
4. 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 护理费：根据实际需要和护理等级支付。

具体赔偿数额将依据实际费用和劳动者的工伤情况而定。

三、维权途径

若单位逾期申报工伤且未履行赔偿责任，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与单位进行协商，就赔偿事宜达成一致。
2. 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
3. 诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可通过诉讼途径进一步维权。

四、注意事项

1. 保留证据：劳动者应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、事故报告等，以便在维权过程中使用。
2. 及时申报：虽然单位有义务申报工伤，但劳动者也应关注自身权益，及时了解工伤申报情况，并在必要时自行申报。
3. 了解法律：劳动者应了解相关法律法规和政策，以便在维权过程中更好地维护自身权益。

综上所述，单位逾期申报工伤所需承担的费用包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、停工留薪期工资福利及护理费等。具体赔偿数额将依据实际费用和劳动者的工伤情况而定。若单位未履行赔偿责任，劳动者可通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径维护自身权益。