针对您提出的“工厂转型时快退休职工如何处理”的问题，这是一个涉及职工权益保障和企业社会责任的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

在工厂转型的过程中，对于快退休的职工，政府和企业通常会采取一系列措施来保障他们的权益和利益。具体来说，这些措施主要包括以下几个方面：

1. 内部退养政策：

   • 对于距离法定退休年龄5年以内的职工，如果他们自愿申请并经过企业同意，可以实行内部退养。
   • 在内部退养期间，企业会发放基本生活费，并继续为职工代缴社会保险费，确保他们的基本生活需求和社保权益不受影响。

2. 内部分流与转岗就业：

   • 对于转型转产、多种经营、主辅分离、辅业改制等情况下需要内部分流的职工，企业会提供必要的培训和转岗机会。
   • 在这个过程中，政府会给予企业一定的社会保险补贴，最长可达3年，以减轻企业的负担，鼓励企业积极安置职工。

3. 其他用人单位吸纳：

   • 如果其他用人单位愿意吸纳化解过剩产能企业的分流职工，政府同样会给予这些用人单位社会保险补贴，最长也是3年。
   • 这一政策旨在鼓励更多企业参与到职工安置工作中来，为职工提供更多的就业机会。

4. 托底安置政策：

   • 对于那些通过市场难以就业的困难人员，政府会采取公益性岗位等办法进行托底安置。
   • 公益性岗位通常包括社区服务、公共设施维护等领域，这些岗位虽然可能薪资不高，但能够为困难人员提供一份稳定的工作和收入。

在工厂转型的过程中，企业应当积极履行社会责任，与政府密切合作，共同做好职工分流安置工作。同时，职工也应当了解自己的权益和利益，积极与企业沟通协商，争取得到合理的安置和补偿。

总的来说，工厂转型时快退休职工的处理是一个复杂而细致的过程，需要政府、企业和职工三方的共同努力和配合。通过实施上述政策措施，我们可以确保职工的权益得到充分保障，同时促进企业的顺利转型和可持续发展。