针对您提出的“转制的厂关厂员工怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及员工切身利益和社会稳定的重要问题。以下是我根据相关政策文件，为您提供的详细解答：
一、政策背景与原则
首先，需要明确的是，转制厂关厂过程中员工的安置工作，需遵循国家关于淘汰落后产能和兼并重组企业职工安置的相关政策。这些政策强调以人为本，统筹兼顾，确保职工权益得到妥善保障，同时促进社会稳定和经济发展。
二、员工安置的主要途径
促进再就业：
- 政府会将转制厂关厂后的下岗失业人员纳入就业再就业扶持政策体系，提供自主创业、企业吸纳就业和帮扶就业困难人员就业等各项政策支持。
- 人力资源社会保障部门会加强对这些人员的就业服务，如提供职业介绍、职业指导等。
- 鼓励优势企业兼并、收购、重组转制厂时，尽可能留用原厂职工。
社会保险关系接续和转移：
- 转制厂应确保在关厂前参加各项社会保险，并缴纳相关费用，保障职工按规定享受社会保险待遇。
- 对于欠缴的社会保险费用，应按照规定予以补缴。
- 失业人员在领取失业保险金期间，可享受职工基本医疗保险待遇。
- 妥善处理工伤人员待遇问题，确保工伤人员的权益得到保障。
劳动关系处理：
- 转制厂在关厂过程中，需依法妥善处理与职工的劳动关系，包括解除或终止劳动合同、支付经济补偿金、偿还拖欠的工资和医疗费等。
- 如果职工被安排到新企业工作，其在新企业的工作年限应合并计算为原企业的工作年限。
职业培训：
- 政府会指导并帮助转制厂对职工开展就业技能培训、岗位技能提升培训和转岗、转业培训，提高职工的就业能力和适应能力。
- 落实职工培训经费，确保培训的针对性和有效性。
三、具体实施步骤
制定职工安置方案：
- 转制厂需按照国家有关法律法规和政策规定，研究制定职工安置方案。
- 方案应包括企业实施转制涉及人员的基本情况、职工安置渠道及经费落实情况、社会保险费用缴纳情况及欠缴社会保险费的解决办法等。
审核与批准：
- 职工安置方案需按规定经民主程序通过后，报企业所在地人力资源社会保障部门审核。
- 人力资源社会保障部门会同有关部门进行审核，确保方案符合政策要求。
实施与监督：
- 转制厂需按照审核通过的职工安置方案实施安置工作。
- 政府相关部门会加强对安置工作的监督和指导，确保职工权益得到妥善保障。
四、保障措施
- 加强组织领导：政府会建立健全组织协调机制，加强组织领导，确保职工安置工作顺利进行。
- 完善资金投入机制：中央财政和地方财政会加大对职工安置工作的支持力度，确保资金到位。
- 加强思想政治工作：政府和企业会加强与职工的沟通协调，及时了解职工思想动态，做好思想政治工作。
- 加强舆论引导：广泛深入宣传有关政策，推广职工安置先进典型，形成良好的舆论氛围。
综上所述，转制厂关厂过程中员工的安置工作是一个系统工程，需要政府、企业和职工三方的共同努力和配合。政府会提供政策支持和资金保障，企业会制定并实施职工安置方案，职工则需积极配合和参与安置工作。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。