针对您提出的“修理厂关门，工人怎么处理”的问题，这实际上涉及到企业倒闭或裁员时，职工权益保护的相关法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：
一、企业倒闭或裁员时，职工的基本权益
工资支付：
- 根据《企业破产法》及相关规定，在企业宣告破产后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先行清偿所欠职工的工资。这意味着，即使修理厂关门，工人的工资也应得到优先支付。
经济补偿金：
- 如果修理厂因破产、生产经营发生严重困难等原因裁减人员，根据《劳动合同法》第四十七条，企业需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
二、工人应如何维护自己的权益
固定和保留证据：
- 工人应平时注意保留与修理厂的劳动合同、考勤记录、工资发放记录等相关证据。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
与修理厂协商：
- 在修理厂关门初期，工人可以尝试与修理厂进行协商，了解关门原因、工资支付情况以及经济补偿金的支付计划等。
寻求调解或仲裁：
- 如果协商不成，工人可以向当地的调解组织申请调解，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构将依法对争议进行调解或裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，工人还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、特殊情况下的工资支付
- 如果修理厂只是暂时停产，而非永久关门，且停产非因工人原因造成，那么在一个工资支付周期内，修理厂应视同工人提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据工人提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；如果没有安排工人工作，则应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付生活费，并同时承担应当由工人个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
四、建议与总结
- 及时行动：一旦发现修理厂有关门迹象或已经关门，工人应尽快采取行动，了解自己的权益情况，并保留好相关证据。
- 多方求助：在维权过程中，工人可以寻求工会、调解组织、劳动仲裁机构或法院的帮助和支持。
- 理性维权：在维护自己权益的同时，工人也应保持理性，通过合法途径进行维权，避免采取过激行为。
综上所述，修理厂关门时，工人的工资和经济补偿金应得到优先支付。工人应通过保留证据、与修理厂协商、寻求调解或仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。