工厂因拆迁倒闭时，工人的权益保障和后续处理是核心问题，以下是具体分析和建议：

1. 经济补偿与赔偿
   根据《劳动合同法》第44条、46条，工厂因拆迁倒闭属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，工厂需提前30日书面通知工人（或额外支付1个月工资），并支付经济补偿金。补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不足6个月支付半个月工资）。若工厂未依法支付补偿，工人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 劳动合同终止与社保转移
   工厂需为工人办理劳动合同终止手续，并出具离职证明。同时，工厂应协助工人办理社保关系转移（如养老保险、医疗保险等），确保社保连续缴纳。若工厂未办理转移导致工人权益受损，工人可要求工厂承担相应责任。

3. 欠薪与福利追讨
   若工厂拖欠工资、加班费、年终奖等，工人可依据《劳动法》第50条、《劳动合同法》第85条，要求工厂限期支付。若工厂拒不支付，工人可向劳动监察部门举报，或直接申请劳动仲裁，要求工厂支付欠薪及50%-100%的赔偿金。

4. 特殊群体保护

• 工伤职工：若工人正在享受工伤待遇（如医疗期、伤残津贴等），工厂需继续支付待遇至期满，或协商一次性结算。
  
• 孕期、产期、哺乳期女职工：工厂不得因倒闭终止劳动合同，需支付工资至相应期限结束，并依法支付经济补偿。
  
• 老职工：若工人距法定退休年龄不足5年，工厂原则上不得终止劳动合同（除非工人同意），否则需支付更高补偿。

1. 协商与法律途径
   工人可优先与工厂协商补偿方案（如提高补偿标准、分期支付等）。若协商无果，需在1年内向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（逾期可能丧失权利）。仲裁裁决后，若工厂仍不履行，工人可向法院申请强制执行。

行动建议：

• 立即收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
  
• 与工厂协商时，要求书面确认补偿方案；
  
• 若工厂拒绝沟通，尽快联系劳动监察部门或申请仲裁。
  

如有具体细节（如工厂是否已进入清算程序、是否拖欠社保等），可进一步向我说明，我会帮你分析更精准的解决方案。