当个人修理厂不再运营时，对于员工的处理需要遵循相关的法律法规，确保员工的权益得到妥善保障。以下是一些建议来处理这种情况：
一、提前通知与沟通
首先，根据《劳动法》的规定，如果修理厂因经营困难或其他原因需要裁员或关闭，应提前三十日向全体员工或工会说明情况，并听取他们的意见。这一步骤对于维护员工权益和避免潜在的劳动纠纷至关重要。
二、处理员工工资与补偿
工资支付：确保所有员工的工资都按时支付，不得有拖欠。如果修理厂在关闭前无法按时支付工资，应尽快与员工协商并达成支付计划。根据相关规定，即使修理厂停产，也需要在一定期限内（如一个工资支付周期内）视同员工提供正常劳动并支付工资。超过这一期限的，应按照双方新约定的标准或不低于当地最低工资标准的百分之八十支付生活费。
经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，因修理厂关闭或裁员导致员工失业的，应支付经济补偿金。补偿金的计算方式通常是根据员工在修理厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
三、协助员工转岗或再就业
虽然修理厂关闭可能给员工带来不便，但作为雇主，可以积极协助员工寻找新的工作机会或提供转岗建议。这可以通过与当地劳动部门、职业介绍机构或行业协会合作来实现。
四、处理员工社保与公积金
修理厂在关闭前需要确保所有员工的社保和公积金都已缴纳至最后一个月。对于未缴纳的部分，应尽快补缴以避免给员工造成损失。
五、遵循法律程序
在处理员工问题时，务必遵循法律程序，确保所有操作都合法合规。如果员工对处理结果有异议，应引导他们通过合法途径进行申诉，如向调解组织申请调解、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，处理个人修理厂关闭时的员工问题需要谨慎而周到。通过提前通知、妥善处理工资与补偿、积极协助员工转岗再就业以及遵循法律程序等措施，可以最大限度地保障员工的权益并避免潜在的劳动纠纷。