针对您提出的“搬厂员工转子公司怎么处理”的问题，这主要涉及到企业重组、员工安置以及国有产权转让（如果涉及国有企业）等多个方面。以下是一个详细且深入的解答：
一、企业重组与员工安置
员工沟通与协商：
- 在搬厂并计划将员工转至子公司之前，企业应与员工进行充分的沟通，解释搬厂的原因、目的以及转至子公司的具体安排。
- 听取员工的意见和建议，尽量满足员工的合理需求，以减少员工的抵触情绪。
劳动合同变更或重新签订：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，企业与员工之间的劳动合同需要随着工作地点的变更而进行相应的变更或重新签订。
- 企业应确保变更或重新签订的劳动合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
员工安置方案：
- 制定详细的员工安置方案，包括转岗、培训、补偿等措施，以确保员工的权益得到保障。
- 对于不愿意转至子公司的员工，企业应按照相关法律法规给予合理的经济补偿。
二、国有产权转让（如涉及国有企业）
如果搬厂的企业是国有企业，且涉及国有产权的转让，那么还需要遵循以下规定：
审计与评估：
- 国有产权持有单位应委托中介机构对转让标的企业进行审计，确保转让过程的透明度和公正性。
- 对标的企业进行资产评估，确定合理的转让价格。
公开转让：
- 企业国有产权向管理层或其他受让方转让时，必须进入经国有资产监督管理机构选定的产权交易机构公开进行。
- 转让信息应详尽披露，包括管理层持有标的企业的产权情况、拟受让比例、受让目的等。
管理层受让限制：
- 管理层在受让企业国有产权时，应提供受让资金来源的相关证明，并不得向包括标的企业在内的国有及国有控股企业融资。
- 管理层存在特定情形的（如对企业经营业绩下降负有直接责任、故意转移隐匿资产等），不得受让标的企业的国有产权。
三、实际操作建议
制定详细计划：
- 企业应制定详细的搬厂和员工转子公司计划，包括时间表、责任人、具体步骤等。
法律合规性审查：
- 在实施搬厂和员工转子公司之前，企业应进行法律合规性审查，确保所有操作符合相关法律法规的要求。
员工培训与引导：
- 对转至子公司的员工进行必要的培训和引导，帮助他们尽快适应新的工作环境和岗位要求。
持续关注与反馈：
- 在搬厂和员工转子公司过程中，企业应持续关注员工的反馈和意见，及时调整和优化相关方案。
综上所述，搬厂员工转子公司是一个复杂且敏感的过程，需要企业充分考虑员工的权益和法律法规的要求。通过充分的沟通、合理的安置方案以及法律合规性审查，可以确保这一过程的顺利进行。