针对您提出的“公司转产，工人如何处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业责任的重要议题。以下是我根据相关政策和实践，为您提供的详细解答：
一、政策背景与原则
首先，需要明确的是，公司转产通常伴随着业务结构的调整或市场需求的转变，这可能导致部分岗位的消失或新岗位的创造。在此过程中，处理工人的原则应遵循“内部消化为主，外部安置为辅”的方针，同时确保工人的合法权益不受侵害。
二、内部转岗与培训
内部转岗：
- 鼓励和支持公司通过多种渠道挖掘和开辟新的就业岗位，优先通过内部转岗方式安置职工。
- 对于纳入转产计划且已停产放假的困难企业，可通过财政专项奖补资金对尚未解除劳动关系的下岗职工发放基本生活费，以保障其基本生活需求。
转岗培训：
- 公司可根据职工安置工作实际需要，自主安排转岗培训，以提升工人的技能和适应能力。
- 人社部门对培训人员、过程等进行监督，并可按每人每课时一定标准（如8元）、最多不超过一定课时（如100课时）的标准，给予转岗培训补贴。
三、外部安置与补偿
外部安置：
- 对于无法通过内部转岗安置的工人，公司应积极与外部企业或机构合作，寻找合适的就业机会。
- 政府也会围绕生态环境建设、城市综合治理、社区便民服务等领域，开发一批公益性岗位，对转产企业分流职工中的就业困难人员给予兜底安置。
经济补偿：
- 对于依法与公司解除或终止劳动关系的工人，公司应按照相关法律法规支付经济补偿金。
- 对于因资金困难暂时无法支付经济补偿金的公司，可与工人签订协议，明确资金筹集和支付计划，并按照工人自愿、先安置后补偿的方式进行处理。
四、特殊群体关怀
“4050”等就业困难人员：
- 对于转产企业中的“4050”等就业困难人员，政府会给予特别的关怀和安置。
- 当年腾退和新增的公益性岗位，应首先用于这些人员的安置。
离、退休人员：
- 转产企业的离、退休人员及按现行规定符合离、退休条件的人员，其待遇和安置应由主管单位负责，确保他们的合法权益不受影响。
五、法律保障与思想教育
法律保障：
- 在处理工人安置问题时，公司应严格遵守相关法律法规，确保工人的合法权益不受侵害。
- 工人也有权依法维护自己的权益，如通过劳动仲裁或法律诉讼等途径解决争议。
思想教育：
- 政府和公司应积极做好工人的思想教育工作，提高他们的认识和大局观，引导他们服从组织的安排。
- 对于没有正当理由、经教育不服从安排的人员，公司可根据国家有关规定予以处理。
综上所述，公司转产时处理工人的问题需要综合考虑内部转岗、外部安置、经济补偿、特殊群体关怀以及法律保障和思想教育等多个方面。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。