结论：员工向老板邮箱发送辞职报告且老板已批准的情况下，员工反悔称只是辞掉领导职务而非离职，这一主张在法律上能否成立，需根据辞职报告的具体内容、双方沟通记录及公司规章制度等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、辞职报告的法律效力

1. 辞职报告的明确性：

   • 若辞职报告中明确表达了员工离职的意愿，如“本人决定辞去现职，离职日期为XX年XX月XX日”，则该报告具有明确的法律效力，员工在老板批准后反悔，法律上通常不予支持。
   • 若辞职报告内容模糊，如仅提及“考虑辞去领导职务”，而未明确离职意愿，则可能为员工反悔留下法律空间。

2. 老板批准的法律后果：

   • 老板批准辞职报告，通常视为双方就离职事宜达成一致，形成合意。此时，员工反悔可能构成违约，需承担相应法律责任。
   • 若老板批准时附加了条件或限制，如“同意你辞去领导职务，但需继续留任至项目结束”，则员工反悔需考虑这些条件或限制的法律效力。

二、员工反悔的法律依据与合理性

1. 误解或欺诈：

   • 若员工能证明发送辞职报告时存在误解（如误以为只是调整职务而非离职）或受到欺诈（如被误导认为发送辞职报告是晋升的必要条件），则可能构成撤销辞职报告的法律依据。
   • 但员工需承担举证责任，证明误解或欺诈的存在，且该误解或欺诈与辞职报告的发送有直接因果关系。

2. 公司规章制度：

   • 若公司规章制度中明确规定了辞职流程、审批权限及反悔处理机制，则员工反悔需遵循这些规定。
   • 若公司规章制度未明确规定或规定不明确，则需根据双方沟通记录、行业惯例及公平原则进行判断。

三、实际操作建议

1. 审查辞职报告内容：

   • 员工应仔细审查辞职报告的具体内容，确保其真实反映了自己的离职意愿。
   • 若报告内容模糊或存在歧义，应及时与老板沟通澄清，避免后续纠纷。

2. 保留沟通记录：

   • 员工在发送辞职报告前后，应保留与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信等），以证明自己的真实意图及双方就离职事宜的协商过程。

3. 咨询专业律师：

   • 若员工对辞职报告的法律效力或反悔的法律依据存在疑问，应及时咨询专业律师，以便获得针对性的法律建议。
   • 在本案例中，由于涉及具体法律条文的应用和案件事实的判断，建议员工直接向我咨询，以便更准确地评估其法律风险和维权策略。

四、可能法律后果

1. 若员工反悔不成立：

   • 员工需按照辞职报告及老板批准的内容履行离职义务，如按时办理离职手续、交接工作等。
   • 若员工拒绝离职或违反离职协议，公司可能依法追究其违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2. 若员工反悔成立：

   • 员工可能无需承担离职义务，但需根据具体情况与公司协商调整职务或继续留任等事宜。
   • 若因员工反悔给公司造成损失，员工可能需承担相应的赔偿责任。但这一赔偿责任需根据具体损失情况、员工过错程度及双方协商结果等因素综合确定。