结论：将已提交的辞职报告拿回来，一般不算偷窃，但可能涉及其他法律问题或职场礼仪问题，具体需根据实际情况判断。
分析说明：
从法律定义上看偷窃：
- 偷窃，通常指的是以非法占有为目的，秘密窃取他人财物的行为。在这个场景中，你拿回的是自己提交的辞职报告，这份报告本身并不属于老板或公司的“财物”，而是你个人意志的表达。因此，从严格意义上讲，拿回自己的辞职报告并不构成偷窃。
从职场礼仪和诚信角度看：
- 尽管拿回辞职报告不构成偷窃，但这一行为可能违反了职场的基本礼仪和诚信原则。一旦你提交了辞职报告，就意味着你向公司表达了离职的意愿。如果随后又反悔并试图拿回报告，这可能会给公司留下不诚信、不稳定的印象，对你的职业声誉和未来的职业发展可能产生不利影响。
从实际操作和后果考虑：
- 如果你已经提交了辞职报告，但老板不在场，你试图拿回报告，可能会遇到一些实际操作上的困难。比如，报告可能已经被公司存档或转交给了其他部门，此时你拿回报告的行为可能会引发不必要的误会或冲突。
- 另外，如果你拿回报告后，又决定继续留在公司工作，那么你需要与老板进行坦诚的沟通，解释你的想法和原因，并寻求老板的理解和同意。否则，即使你拿回了报告，也可能因为之前的离职意愿而给公司留下不良印象。
建议与行动：
- 如果后悔提交辞职报告：建议你尽快与老板或上级进行沟通，坦诚地表达你的想法和原因，寻求他们的理解和支持。如果可能的话，可以提出撤回辞职申请或协商其他解决方案。
- 如果已经拿回辞职报告：且决定继续留在公司工作，那么你需要向老板或上级解释你的行为，并表达你的诚意和决心。同时，你也需要做好应对可能产生的后果的准备，比如接受公司的调查或评估等。
- 无论何种情况：都建议你保持冷静和理性，不要因为一时的冲动或情绪而做出可能对自己和公司都不利的决定。
后续法律关注点：
- 在整个过程中，你需要关注自己的言行是否符合公司的规章制度和法律法规的要求。如果因为你的行为而给公司造成了损失或不良影响，你可能需要承担相应的法律责任。
- 如果你与公司在离职或继续工作的问题上产生了争议或纠纷，你可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。
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