结论：领导通过日报形式邮件要求你汇报工作，并不一定就是想留证据逼你离职，这可能只是公司的一种管理方式或工作习惯。不过，从法律角度，我们确实需要关注这种行为可能带来的潜在风险，并采取相应的预防措施。
分析：
管理方式或工作习惯：
- 许多公司为了确保工作的透明度和效率，会要求员工定期提交工作报告。日报作为一种常见的工作汇报形式，有助于领导及时了解员工的工作进展和遇到的问题。
- 这种行为可能只是领导的一种管理方式，旨在提高团队的工作效率和协作能力，而并非针对某个特定员工或意图逼其离职。
潜在风险与预防措施：
- 风险：尽管日报本身可能并无恶意，但如果领导在后续处理员工关系或解雇员工时，将这些日报作为证据使用，可能会对员工产生不利影响。例如，如果日报中记录了员工的工作失误或不足，领导可能会以此为依据进行解雇或处罚。
- 预防措施：
- 保留证据：员工在提交日报时，也应保留好自己的工作记录和证据，如工作成果、客户反馈等，以备不时之需。
- 谨慎表述：在撰写日报时，员工应谨慎表述自己的工作情况和问题，避免过于负面或自我批评的言辞，以免给领导留下不良印象或成为后续处理的把柄。
- 了解法律：员工应了解相关的劳动法律法规，知道自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
如果面临逼迫离职的情况：
- 如果员工确实感受到领导通过日报等形式在逼迫自己离职，应首先与领导进行沟通，了解领导的意图和期望，尝试解决问题。
- 如果沟通无果，员工可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求帮助和支持。
- 在必要时，员工还可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
建议：
- 不要过度解读领导的行为，保持冷静和理性，专注于自己的工作。
- 积极与领导沟通，了解领导的期望和要求，努力提升自己的工作表现。
- 保留好自己的工作记录和证据，以备不时之需。
- 如果确实面临不公正的待遇或逼迫离职的情况，及时寻求法律帮助和支持。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。