结论：领导通过日报形式邮件要求您汇报工作，并不一定就是为了留证据，这可能只是公司的一种管理方式。不过，从法律风险防范的角度来看，这种做法确实有可能被视为公司在收集员工工作表现的证据。下面我从几个角度为您详细分析：

1. 管理方式的多样性：

   • 公司为了提升管理效率，可能会采取多种方式来跟踪员工的工作进展，日报就是其中一种常见的方式。通过日报，领导可以及时了解员工的工作动态，发现问题并给予指导，这有助于提升团队的整体工作效率。
   • 因此，领导要求您发送日报，可能仅仅是为了更好地管理团队和工作流程，而不一定有留证据的意图。

2. 法律风险防范的角度：

   • 从法律的角度来看，公司确实有可能通过收集员工的工作日报来作为未来可能发生的劳动争议的证据。例如，如果公司认为您存在工作不力、违反公司规定等行为，并计划对您进行处罚或解除劳动合同，那么您的工作日报可能会成为公司证明其决策合理性的重要依据。
   • 但这并不意味着公司一定会这样做，或者领导要求您发送日报就一定有此意图。这更多是一种法律风险防范的措施，公司可能只是希望在未来可能发生的争议中，能够有更多的证据来支持其立场。

3. 您的应对策略：

   • 无论领导要求您发送日报的意图是什么，您都应该认真对待这一要求，确保日报的内容真实、准确、完整。这不仅可以体现您的工作态度和专业素养，也有助于在未来可能发生的争议中保护自己的权益。
   • 如果您对领导的要求存在疑虑或担忧，可以尝试与领导进行沟通，了解其具体意图和期望。通过沟通，您可以更好地理解公司的管理方式，也可以消除自己的不必要的顾虑。

4. 法律层面的建议：

   • 作为员工，您有权了解公司收集和使用您个人信息的目的和方式。如果公司要求您发送日报，并且您认为这可能涉及您的个人隐私或权益，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，了解公司的相关政策和规定。
   • 同时，您也应该保留好自己的工作记录和证据，以备不时之需。例如，您可以保存好自己发送的日报邮件、工作成果等，以便在未来可能发生的争议中证明自己的工作表现和贡献。

总结与进一步思考：领导要求您通过日报形式邮件汇报工作，并不一定就是为了留证据。这可能只是公司的一种管理方式或法律风险防范措施。作为员工，您应该认真对待这一要求，确保日报的内容真实、准确、完整，并保留好自己的工作记录和证据。如果您对领导的要求存在疑虑或担忧，可以尝试与领导进行沟通或咨询公司的人力资源部门。如果您在劳动工伤、社会保险、劳动合同等领域有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。