在上班加班时，为了保障自身的合法权益，留取加班证据是非常重要的。以下是一些详细且实用的方法，帮助您有效地留存加班证据：

一、书面证据

1. 加班审批表与加班通知：
   • 保存好公司盖章或相关负责人签字的加班审批表，这是最直接的加班证据。
   • 加班通知，如果以书面形式发出，也应妥善保存，它证明了公司对加班的安排。

二、考勤记录

1. 电子考勤记录：

   • 对于使用电子考勤系统的公司，可以截图保存自己的考勤记录，特别是加班时段的记录。
   • 确保截图包含日期、时间以及考勤状态（如“加班中”）。

2. 纸质考勤表：

   • 如果公司使用纸质考勤表，可以拍照留存，或者向公司申请复印一份作为证据。
   • 拍照时，确保考勤表上的日期、时间、姓名以及考勤状态都清晰可见。

三、工作成果

1. 工作邮件与文件：

   • 保留加班期间完成的工作邮件，特别是那些包含加班任务安排、完成时间等内容的邮件。
   • 加班期间完成的工作文件、报表等，也应妥善保存，它们上面的时间记录可以证明您在非工作时间进行了工作。

2. 工作成果文档：

   • 加班后完成的工作成果文档，如报告、方案等，标注好时间，可以侧面证明您的加班事实。

四、证人证言

1. 同事证言：
   • 如果可能，让一同加班的同事出具书面证言，证明您在加班时段确实在工作。
   • 在必要时，也可以请同事出庭作证，以增强证据的证明力。

五、聊天记录与通话录音

1. 聊天记录：

   • 与上级沟通加班事宜的微信、QQ等聊天记录不要删除，这些记录可以证明加班是经上级安排或同意的。
   • 确保聊天记录中包含加班的安排、时长等关键信息。

2. 通话录音：

   • 如果与上级或同事通过电话沟通加班事宜，可以考虑进行通话录音，作为证据留存。
   • 录音前应告知对方录音事宜，并确保录音内容清晰可辨。

六、监控视频

• 如果公司内部有监控，且监控范围覆盖您的工作区域，可以在发生纠纷时申请调取监控视频，证明自己在加班时间出现在工作场所。

注意事项

• 确保证据的真实性和完整性：在留存证据时，要确保其真实性和完整性，避免证据被篡改或损坏。
• 保存原始载体：对于电子证据，如聊天记录、邮件等，要保存原始载体，如手机、电脑等，以便在需要时提供原始证据。
• 形成完整证据链：尽量通过多种渠道留存证据，形成完整的证据链，以便在涉及加班工资、补偿等纠纷时有力支持自己的主张。

通过以上方法，您可以有效地留存加班证据，维护自己的合法权益。在遇到加班相关纠纷时，这些证据将起到至关重要的作用。