在留存加班证据以维护自身权益时，您需要全面且细致地收集并保存一系列关键证据。以下是一份详细且深入的指南，帮助您更好地理解和操作：
一、证明劳动关系存在的证据
劳动合同：这是最直接且有力的证据，务必妥善保管。合同中关于工作时间、薪资标准及加班工资计算基数的条款尤为重要，需仔细阅读并留存。
工资支付记录：包括银行流水、工资条等，这些记录能证明用人单位按月支付劳动报酬的事实，间接反映劳动关系的存在。若工资条中明确标注了加班工资项目，则更具证明力。电子工资条应留存截图，纸质工资条应保留原件。
工作证件与考勤记录：工作证、服务证、员工卡等证件能直接证明您的劳动者身份。考勤表、打卡记录（如电子打卡系统的截图）则能清晰显示您的工作时间，是认定加班事实的重要依据。电子考勤记录应及时截图保存，纸质考勤表应留存复印件。
其他辅助材料：同事证言、工作邮件往来、工作群聊天记录等虽为间接证据，但在形成完整证据链时同样具有关键作用。例如，同事的书面证言可佐证加班安排的真实性，工作邮件中的任务分配记录能印证加班的必要性。
二、证明加班事实的证据
加班通知或审批单：用人单位出具的加班通知、经审批的加班申请单等书面文件，是证明加班事实的直接依据。务必保留原件或清晰的复印件。
考勤记录与监控录像：除常规考勤表外，部分单位安装的监控设备可能记录了加班场景。您可通过合法途径调取相关时段录像作为补充证据。
工作成果记录：加班期间完成的工作报告、设计稿、代码提交记录等物化成果，既能证明加班时长，又能体现加班与工作内容的关联性。文件上最好有日期标记，以证明是在正常工作时间之外完成的。
聊天记录：与上级领导、同事关于加班事宜的沟通记录，包括工作任务布置、加班进度汇报等内容。保留完整的聊天记录，确保信息的真实性和连贯性。
三、证明加班工资计算基数的证据
工资结构说明：劳动合同中关于工资构成的约定，特别是基本工资、岗位工资等固定组成部分的界定，直接影响加班工资的计算标准。
薪酬制度文件：用人单位制定的薪酬管理办法、绩效考核制度等内部文件，若其中明确了加班工资的计算方式，需重点收集。
历史工资发放记录：通过对比不同月份的工资条，可分析出用人单位实际采用的加班工资计算基数是否符合法律规定。
四、注意事项
举证责任：根据相关法律法规，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。若您有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而拒不提供，用人单位将承担不利后果。
仲裁时效：追讨加班费的仲裁时效为一年，从劳动关系终止之日起计算。因此，您应及时收集证据并在时效期内提出仲裁申请。
证据的真实性与完整性：在收集证据时，务必确保证据的真实性和完整性。避免篡改或伪造证据，以免对您的维权行动产生不利影响。
综上所述，留存加班证据需要全面且细致地收集并保存各类关键证据。同时，了解相关法律条款和注意事项也是成功维权的关键。希望这份指南能帮助您更好地维护自己的权益。