在开会加班时留存证据非常重要，尤其是在涉及加班费、工时争议或劳动权益保护时。以下是几种留存证据的方法，供你参考：

1. 书面记录类证据

   • 加班申请单或审批记录：如果公司有加班审批制度，务必保留书面或电子版的加班申请单，以及上级的审批记录。这是证明加班事实最直接的证据。
     
   • 会议通知或日程安排：保存公司或部门发布的会议通知、邮件、短信或即时通讯工具中的会议安排，证明会议时间超出正常工作时间。
     
   • 工作记录或任务清单：记录加班期间完成的工作内容、任务或项目，并注明时间，以证明加班的必要性。

2. 电子证据类

   • 考勤记录：如果公司使用电子考勤系统（如指纹打卡、人脸识别、手机定位打卡等），及时截图或保存考勤记录，证明实际到岗和离岗时间。
     
   • 邮件或聊天记录：保留与加班相关的邮件、微信、钉钉等聊天记录，尤其是涉及会议安排、任务分配或加班确认的内容。
     
   • 监控录像：如果公司有监控设备，且监控范围覆盖你的工位或会议室，可以申请调取录像作为证据（需注意隐私保护问题）。

3. 证人证言类

   • 同事的证言：如果有同事一同加班或参加会议，可以请他们出具书面证言，证明加班事实。证人证言在劳动争议中常被采纳。
     
   • 上级的确认：如果上级在会议中明确要求加班或确认加班时间，可以请其通过邮件、短信或书面形式确认。

4. 其他辅助证据

   • 交通记录：如果加班后打车回家，保留打车记录或发票，证明离岗时间较晚。
     
   • 餐饮记录：如果加班期间在外就餐，保留餐饮发票或支付记录，间接证明加班时间。
     

注意事项：

• 证据需真实、合法，避免伪造或篡改。
  
• 电子证据建议及时备份，防止丢失或被覆盖。
  
• 如果公司拒绝提供考勤记录或其他证据，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门调取证据。
  

如果有具体场景或疑问，可以进一步向我咨询，我会结合实际情况为你详细解答。