在面临加班但未获得相应报酬或权益受损，需要收集证据来维护自身权益时，可以按照以下方式操作：

1. 书面加班记录：

   • 加班申请单或审批单：许多公司都有加班申请流程，员工需要填写加班申请单并经过上级审批。这些单据是证明加班事实的直接证据，务必妥善保存。
   • 工作日志或日报：如果公司要求员工提交工作日志或日报，其中记录了加班的工作内容和时间，这也是有力的证据。

2. 电子证据：

   • 电子邮件或即时通讯记录：如果加班是通过电子邮件、企业微信、钉钉等即时通讯工具与上级或同事沟通确认的，这些聊天记录可以作为加班的间接证据。
   • 系统登录记录：对于需要登录公司系统进行工作的情况，可以保存系统登录和退出的时间记录，以证明加班时长。部分公司的系统可能自带加班时长统计功能，这些数据同样具有证明力。
   • 监控视频：如果公司安装了监控摄像头，且加班时段在监控范围内，可以尝试与公司协商获取相关时段的监控视频作为证据。但需注意，获取监控视频可能涉及隐私权问题，需谨慎处理。

3. 证人证言：

   • 同事证言：如果有同事见证了加班过程，可以请他们出具书面证言或作为证人出庭作证。同事的证言可以增强加班事实的可信度。
   • 上级确认：如果加班得到了上级的明确确认或指示，可以请上级出具书面确认函或作为证人出庭作证。上级的确认对于证明加班的合法性和必要性具有重要意义。

4. 其他辅助证据：

   • 加班餐费、交通费发票：如果加班期间产生了额外的餐费或交通费，且这些费用与加班直接相关，可以保存相关发票作为辅助证据。虽然这些发票不能直接证明加班事实，但可以间接证明加班期间的活动情况。
   • 加班照片或视频：如果加班期间有特殊的工作场景或活动，可以拍摄照片或视频作为证据。这些照片或视频可以直观地展示加班期间的工作状态和环境。

在收集证据时，还需要注意以下几点：

• 确保证据的合法性和真实性：所有收集的证据必须合法取得，不得侵犯他人隐私或违反法律法规。同时，证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。
• 及时收集和保存证据：加班事实发生后，应尽快收集和保存相关证据，以免因时间久远而导致证据灭失或难以获取。
• 咨询专业意见：如果对于证据的收集和保存存在疑问或不确定，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。