公司为逼员工主动离职而要求写工作日报，这一行为本身并不直接违法，但若因此导致员工被迫离职，员工可能有权要求经济补偿。以下从不同角度进行分析：
一、公司要求写工作日报的合法性
公司要求员工写工作日报，通常是为了更好地管理员工的工作进度和成果，这一要求本身并不违法。然而，如果公司以此作为逼迫员工主动离职的手段，比如通过不合理的工作日报要求（如要求每日详细记录大量无关紧要的内容，或设置无法达到的标准等），导致员工无法承受而选择离职，那么公司的行为就可能构成违法。
二、员工被迫离职的经济补偿
一般情况下的主动离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，用人单位一般不需要支付经济补偿金。但在此案例中，若员工是因公司的不合理要求（如过度的工作日报要求）而被迫离职，则不属于“个人原因主动离职”的情形。
用人单位存在违法行为的主动离职：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、通过不合理要求逼迫员工离职等违法行为，导致劳动者被迫主动离职，那么用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、员工的应对策略
保留证据：
- 员工应保留公司要求写工作日报的相关证据，如邮件、通知、聊天记录等，以及因这一要求而感到被迫离职的相关证据，如工作压力记录、健康状况变化等。
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和困扰，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和申请书，阐述自己的诉求和事实依据。
四、可能的法律后果
- 如果公司被认定存在违法行为，导致员工被迫离职，那么公司可能需要支付经济补偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果员工无法提供充分证据证明公司存在违法行为，或者劳动仲裁委员会认为员工的离职属于个人原因，那么员工可能无法获得经济补偿金。
建议：员工在面对公司的不合理要求时，应保持冷静，保留相关证据，并尝试与公司进行协商。如果协商无果，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。