若你感觉公司通过给予过多工作压力来逼迫你离职，为后续可能的法律行动保留证据至关重要。以下是一些建议，帮助你系统地收集和保留相关证据：

1. 书面记录：

   • 详细记录每日或每周的工作任务分配情况，包括任务内容、完成期限、以及任务量是否超出正常范围。
   • 保存所有与上级或人力资源部门关于工作量的沟通记录，无论是电子邮件、即时通讯消息还是书面通知。

2. 工作成果与反馈：

   • 保留你完成的工作成果，如报告、项目文件等，以证明你确实承担了大量工作。
   • 如果可能，收集上级或同事对你工作量的反馈，特别是那些表明工作量过大的反馈。

3. 时间记录：

   • 记录你每天的工作时间，包括加班时间，以证明你为了完成工作任务不得不长时间工作。
   • 如果公司有打卡系统或时间记录系统，确保保存这些记录作为证据。

4. 健康影响：

   • 如果你因工作量过大而出现健康问题，如焦虑、抑郁或身体疾病，保留相关的医疗记录或医生证明。
   • 这些记录可以作为证明公司行为对你造成负面影响的证据。

5. 证人证言：

   • 如果同事或下属也观察到公司通过增加工作量来逼迫员工离职的情况，尝试获取他们的证言。
   • 证人证言可以增强你证据的可信度和说服力。

6. 公司政策与规定：

   • 研究公司的员工手册、劳动合同或相关政策，看是否有关于工作量、加班或离职的规定。
   • 如果公司行为违反了这些规定，你可以将这些规定作为证据来支持你的主张。

7. 避免非法手段：

   • 在收集证据的过程中，确保你的行为合法合规，不要采取窃听、偷拍等非法手段。
   • 非法证据在法律上可能不被承认，甚至可能导致你面临法律责任。

在收集到足够证据后，如果你决定采取法律行动：

• 首先，考虑与公司进行协商，看是否能够解决问题或达成离职补偿协议。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
• 最后，如果必要，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向法院提起诉讼。

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。如果你需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。