结论：针对您被迫离职不给补偿金还不想给提成的情况，您需要收集能够证明劳动关系、被迫离职事实、应得补偿金及提成金额的证据。以下是从不同角度为您详细分析的证据收集方法及建议。
一、证明劳动关系的证据
- 劳动合同：这是最直接证明您与用人单位存在劳动关系的证据。如果劳动合同遗失或未签订，可以尝试通过其他方式证明，如工作证、服务证、考勤记录等。
- 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，这些可以证明用人单位向您支付了工资，从而间接证明劳动关系的存在。
- 社保缴纳记录：用人单位为您缴纳社会保险的记录也是证明劳动关系的重要证据。
二、证明被迫离职事实的证据
- 书面通知或邮件：如果用人单位以书面形式通知您离职，或者通过邮件等方式告知，这些都可以作为证明被迫离职的直接证据。
- 录音或录像：在被迫离职的过程中，如果您与用人单位进行了沟通并录音或录像，这些也可以作为证明被迫离职的证据。但请注意，录音或录像必须合法取得，不能侵犯他人隐私或违反法律法规。
- 证人证言：如果有同事或目击者见证了您被迫离职的过程，他们的证言也可以作为辅助证据。
三、证明应得补偿金及提成金额的证据
- 公司规章制度或劳动合同中的相关条款：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了补偿金及提成的计算方式和支付条件，这些条款可以作为您主张权益的依据。
- 过往工资单或提成记录：如果您之前有过工资单或提成记录，这些可以证明您应得的补偿金及提成金额。
- 与用人单位的沟通记录：如果您与用人单位就补偿金及提成问题进行了沟通，并留下了书面或电子记录，这些也可以作为证明应得金额的证据。
四、其他建议
- 及时收集证据：在被迫离职后，应尽快收集相关证据，以免时间过长导致证据丢失或难以取得。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在收集证据和准备维权的过程中，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。
- 保留好所有证据原件：在收集证据的过程中，请务必保留好所有证据的原件，以便在需要时提供给相关部门或法院进行查验。
可能遇到的法律后果及应对：
- 如果用人单位拒绝支付补偿金及提成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 如果用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，您还可以向相关部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。
最后，面对被迫离职不给补偿金还不想给提成的情况，您需要保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师以了解自己的权益和维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。