结论前置：领导逼人辞职，如果有聊天记录等证据，是可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼的。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、聊天记录作为证据的法律效力
聊天记录属于电子数据的一种，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定，电子数据是法定的证据形式之一，只要其能够证明案件事实，且来源合法、内容真实、与案件有关联，就可以作为证据使用。因此，如果你有领导逼你辞职的聊天记录，这些记录是可以作为证据来支持你的主张的。
二、领导逼人辞职可能涉及的法律问题
违法解除劳动合同：
- 如果领导通过威胁、胁迫等手段迫使你辞职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未支付经济补偿：
- 即使领导没有直接违法解除劳动合同，但如果他通过不正当手段迫使你主动辞职，且未按照法律规定支付经济补偿，你也可以依法主张经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
侵犯劳动者权益：
- 领导逼人辞职还可能涉及侵犯劳动者的其他权益，如名誉权、隐私权等。如果聊天记录中包含领导对你的侮辱、诽谤等言论，你可以依法主张名誉权受损，并要求赔偿。
三、如何维权
收集证据：
- 除了聊天记录外，你还可以收集其他相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及领导逼你辞职的事实。
申请劳动仲裁：
- 你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交你收集的证据，主张用人单位违法解除劳动合同或未支付经济补偿等权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁机构的裁决不服，或者劳动仲裁机构未在法定期限内作出裁决，你可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、注意事项
及时维权：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你要及时维权，避免超过时效期间而丧失胜诉权。
保留证据原件：
- 在维权过程中，你要妥善保管好证据原件，避免证据丢失或损坏。同时，你也可以将证据进行复制或备份，以备不时之需。
寻求专业帮助：
- 如果你对劳动法律不太了解或者维权过程中遇到困难，你可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律意见和维权策略，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，如果你遇到领导逼人辞职的情况，且有聊天记录等证据，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。