结论：您在工作中被人打伤住院一个月，工资停发且公司表示等起诉对方后再赔偿，公司的这种做法是不合理且可能违法的。您有权要求公司立即支付停发期间的工资，并可就工伤赔偿事宜与公司协商或通过法律途径解决。

法律背景与建议：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在因工受伤或患病期间，用人单位应当支付其工资或病假工资。公司停发您住院期间的工资是违法的，您有权要求公司立即补发。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 您在工作中被人打伤，这很可能构成工伤。您应尽快向公司提出工伤认定申请，并由公司向当地社会保险行政部门提交相关材料。若公司未在规定时间内提交，您或您的近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
   • 工伤认定后，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。这些费用应由工伤保险基金支付，若公司未为您缴纳工伤保险，则所有费用由公司承担。

3. 公司赔偿与第三方责任：

   • 公司表示等起诉对方后再赔偿，这种做法是不合理的。工伤赔偿是公司的法定义务，与第三方是否赔偿无关。即使您后续通过法律途径向打人者追偿，也不影响您向公司主张工伤赔偿的权利。
   • 若打人者确实存在过错并应承担赔偿责任，您可以在获得工伤赔偿后，就超出工伤保险范围的损失（如精神损害抚慰金等）向打人者追偿。但这并不免除公司支付工伤赔偿的义务。

4. 行动建议：

   • 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求公司立即支付停发期间的工资，并启动工伤认定程序。
   • 申请工伤认定：若公司拒绝或拖延，您应自行或委托他人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 寻求法律援助：若公司在工伤赔偿问题上态度消极或拒绝赔偿，您可以考虑咨询专业律师（即我，景芋衡律师，专注于劳动纠纷领域），通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司未按时支付工资或拒绝支付工伤赔偿，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门将对公司进行调查并责令其改正；劳动仲裁机构将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠的工资和工伤赔偿。
• 若公司仍不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施确保您的权益得到实现。

总之，您在工作中受伤并住院治疗，公司应依法支付工资并承担工伤赔偿责任。若公司拒绝或拖延履行义务，您应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。