工伤期间投诉公司停发工资，对后期赔偿一般没有直接影响，但可能会间接影响赔偿的进程和双方协商的态度。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
工资支付义务：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 这意味着，在停工留薪期内，公司有义务继续支付你的工资，不得停发。
投诉的法律效果：
- 如果你向劳动监察部门投诉公司停发工资，劳动监察部门会依法进行调查，并可能责令公司补发工资。这一行为本身并不会直接影响你后期的工伤赔偿，但它能确保你在停工留薪期内的基本生活得到保障。
工伤赔偿的独立性：
- 工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些赔偿的确定和支付主要依据你的工伤等级、工资水平以及相关法律法规，与你是否投诉公司停发工资无直接关联。
二、实际操作层面分析
投诉对赔偿进程的影响：
- 投诉公司停发工资可能会引发公司与你的矛盾，导致公司在后续赔偿协商中态度消极或拖延。然而，这并不改变你依法应得的赔偿权益，只是可能增加赔偿的难度和时间成本。
投诉对双方协商态度的影响：
- 投诉行为可能被公司视为不信任或敌对行为，从而影响双方在后续赔偿协商中的态度和氛围。但如果你能保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，仍然有可能与公司达成满意的赔偿协议。
三、建议与策略
保留证据：
- 在投诉公司停发工资前，确保你已收集并保留了相关证据，如工资条、银行流水、工伤认定书等，以便在后续赔偿协商或法律诉讼中证明自己的权益。
合法投诉：
- 通过劳动监察部门或劳动仲裁机构等合法途径投诉公司停发工资，避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
积极协商：
- 在投诉的同时，尝试与公司进行积极协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
寻求专业帮助：
- 如果你在处理工伤赔偿过程中遇到复杂问题或困难，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，工伤期间投诉公司停发工资本身并不会直接影响你后期的工伤赔偿，但可能会间接影响赔偿的进程和双方协商的态度。因此，在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，并积极寻求专业帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。