核心结论：单位在您工伤治疗期间停发工资的行为是不合法的，您有权要求单位继续支付工资，并在适当时候进行劳动能力鉴定以获取相应的工伤赔偿。
一、关于单位停发工资的问题
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
- 这意味着，在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位应当继续支付您原有的工资福利待遇，直至停工留薪期满。
您的权益：
- 您目前仍在治疗中，且未进行劳动能力鉴定，这并不影响您享受停工留薪期的待遇。
- 单位停发工资的行为违反了上述法律规定，您有权要求单位补发工资，并可能因此获得相应的赔偿。
建议行动：
- 首先，与单位进行沟通，明确告知其停发工资的行为违反了法律规定，并要求其立即补发工资。
- 如果单位拒绝补发或不予理睬，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
二、关于劳动能力鉴定的问题
鉴定时机：
- 劳动能力鉴定通常应在工伤治疗稳定后进行，以确定您的伤残等级和相应的赔偿标准。
- 虽然您目前仍在治疗中，但可以根据治疗进展和医生建议，适时向当地劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
鉴定流程：
- 提交鉴定申请时，需要提供相关的医疗证明和工伤认定决定书等材料。
- 鉴定委员会将安排专家对您进行身体检查，并根据检查结果出具鉴定结论。
鉴定后的权益：
- 根据鉴定结论，您将获得相应的伤残等级评定，并据此享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 如果单位未为您缴纳工伤保险，您仍有权要求单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。
三、综合建议
保持沟通：
- 与单位保持积极沟通，明确表达自己的诉求和法律依据，争取通过协商解决问题。
寻求法律援助：
- 如果与单位协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
关注治疗进展：
- 在治疗过程中，关注自己的身体状况和治疗进展，及时与医生沟通，为劳动能力鉴定做好准备。
作为沈泽宇律师，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。