结论：工伤停工留薪期内的工资，在工伤鉴定完成后继续养伤期间，并不会“过期”，用人单位仍需支付。
详细解释与法律依据：
停工留薪期内的工资支付：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，无论工伤鉴定是否完成，用人单位都有义务按照职工的原工资福利待遇支付工资。
工伤鉴定完成后的工资支付：
- 工伤鉴定完成后，如果职工仍需要继续养伤，且该养伤期属于停工留薪期的延续或者符合医疗期的规定，那么用人单位仍然需要支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，只要职工在停工留薪期内或者经确认延长的停工留薪期内，用人单位都应支付工资。
关于“过期”的问题：
- 工资支付是用人单位的法定义务，不存在“过期”的说法。只要职工符合支付工资的条件（如停工留薪期内、医疗期内等），用人单位就必须支付。如果用人单位未按时支付，职工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
建议与行动指南：
- 与用人单位沟通：首先，建议职工与用人单位进行沟通，明确告知其自己的工伤情况和停工留薪期的期限，要求用人单位按照法律规定支付工资。
- 保留证据：职工应保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、医疗证明、停工留薪期确认书等，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或者对工资支付有争议，职工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未按时支付停工留薪期内的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 职工也有权通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
总之，工伤停工留薪期内的工资在工伤鉴定完成后继续养伤期间并不会“过期”，用人单位仍需支付。如果遇到用人单位拒绝支付或者对工资支付有争议的情况，职工应积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。