结论前置：
- 若您仍处于停工留薪期内，单位停发工资是违法的。
- 若您已超出停工留薪期，单位停发工资则可能合法，但需根据具体情况判断。
详细分析：
首先，我们需要明确“停工留薪期”的概念。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工在停工留薪期内工资待遇的明确规定。
针对您的情况：
若您仍处于停工留薪期内：
- 根据法律规定，单位应当继续按月支付您原工资福利待遇，不得停发。
- 若单位停发工资，则违反了《工伤保险条例》的相关规定，您有权要求单位补发工资，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
若您已超出停工留薪期：
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 若您已超出停工留薪期，且未进行劳动能力鉴定或鉴定后确定不再需要暂停工作接受工伤医疗，则单位停发工资可能合法。
- 但若您因工伤导致长期无法工作，且未获得相应的伤残津贴或其他工伤保险待遇，则单位停发工资可能涉及违法，需要具体分析您的工伤情况、劳动能力鉴定结果以及单位是否履行了相应的工伤保险义务。
建议与行动：
- 核实停工留薪期：首先，您需要核实自己是否仍处于停工留薪期内。这可以通过与单位沟通、查阅相关医疗证明或咨询劳动能力鉴定委员会来确认。
- 与单位协商：若您确认仍处于停工留薪期内，而单位已停发工资，建议您与单位进行协商，要求单位补发工资并继续履行工伤保险义务。
- 寻求法律援助：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律后果：
- 若单位违法停发工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令补发工资等。
- 您作为工伤职工，有权要求单位承担因违法停发工资而给您造成的损失，包括但不限于工资损失、精神损害赔偿等。
总结：
工伤治疗期间，单位是否停发工资取决于您是否仍处于停工留薪期内。若仍处于停工留薪期内，单位停发工资是违法的；若已超出停工留薪期，则需根据具体情况判断。建议您核实自己的停工留薪期情况，并与单位进行协商或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。