根据您的情况，工资发放需分阶段处理，核心结论如下：
停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长）
根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。即使超过12个月未做劳动能力鉴定，若医疗机构出具需要继续治疗的证明，停工留薪期可延长，工资仍需按原标准发放。
关键点：需医疗机构出具“需继续治疗”的证明，否则用人单位可能主张停发原工资。
停工留薪期满后（未做鉴定但仍在治疗）
若停工留薪期已满（含延长），但因伤情未稳定无法做鉴定，此时工资发放分两种情况：
- 用人单位自愿支付：法律未强制要求继续按原工资发放，但部分地区（如广东、江苏）规定可按不低于最低工资标准的80%支付生活费；
- 协商或诉讼解决：若用人单位停发工资，您可主张“停工留薪期延长”或要求按工伤待遇支付生活费，需通过劳动仲裁或诉讼确认。
建议：立即向用人单位书面提出“需继续治疗无法鉴定”的说明，并保留医疗机构诊断证明，作为后续维权证据。
劳动能力鉴定后
鉴定结论作出后，工资发放按伤残等级调整：
- 1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴（标准为本人工资的75%-90%）；
- 5-6级伤残：难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴（标准为本人工资的60%-70%）；
- 7-10级伤残：鉴定后用人单位无需再支付工资，但需支付一次性伤残补助金，劳动关系终止时支付一次性医疗补助金和就业补助金。
行动建议：
- 尽快向用人单位提交书面申请，要求配合完成劳动能力鉴定（根据《工伤保险条例》第二十一条，鉴定需在伤情稳定后进行，但“稳定”需由医疗机构判断）；
- 若用人单位拒绝，可向当地劳动能力鉴定委员会直接申请鉴定（需提交医疗机构诊断证明）；
- 保留所有治疗记录、工资条、沟通记录等证据，以备后续维权。
风险提示：
若超过2年未申请鉴定，可能被认定为“放弃权利”，但实践中法院会结合伤情是否稳定、用人单位是否配合等因素综合判断。建议优先通过协商或劳动监察部门督促用人单位配合鉴定，避免直接诉讼导致时间成本增加。
如有其他细节需要补充（如用人单位态度、治疗机构意见等），可进一步说明，我会为您细化分析。