结论：单位不能仅以合同到期为由，在您工伤后停工留薪期结束还需治疗且未做鉴定的情况下终止合同。

详细分析：

1. 工伤停工留薪期与合同终止的关系：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，用人单位不得与工伤职工解除或终止劳动合同，这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的权益。

2. 停工留薪期结束后的治疗与合同终止：

   • 如果停工留薪期结束后，工伤职工仍需继续治疗，且尚未进行劳动能力鉴定，那么此时用人单位不能仅以合同到期为由终止合同。
   • 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要依据，也是后续计算工伤赔偿的基础。在未完成劳动能力鉴定前，工伤职工的权益尚未得到全面确认，用人单位应继续履行合同义务，包括支付工资、提供医疗待遇等。

3. 合同到期的处理：

   • 如果合同到期时，工伤职工正处于停工留薪期内或停工留薪期结束后仍需治疗且未做鉴定，那么合同应当顺延至相应的情形消失时终止。
   • 用人单位在合同到期时，应主动与工伤职工协商合同续签或顺延事宜，确保工伤职工的权益不受损害。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定，在工伤职工停工留薪期结束还需治疗且未做鉴定的情况下终止合同，那么工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 同时，工伤职工还可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。

建议：

• 如果您目前正处于这种情况，建议尽快与用人单位沟通，明确告知其您的工伤情况和治疗需求，要求其继续履行合同义务。
• 同时，您可以向当地劳动保障行政部门或劳动争议仲裁委员会咨询或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、合同等，以便在需要时提供证明。

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