领导驳病假是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 员工确实生病且符合请病假条件

   • 结论：领导驳病假违反劳动法。
   • 分析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工有权享受病假待遇，企业不得随意解除劳动合同或拒绝批准病假。若员工确实生病，且提供了医院出具的病假证明等必要材料，领导驳病假则违反了劳动法的相关规定。

2. 员工未提供充分病假证明或不符合请病假条件

   • 结论：领导驳病假可能不违反劳动法。
   • 分析：虽然员工有权享受病假待遇，但也需要提供充分的病假证明，如医院出具的病假条、诊断证明等。若员工未能提供这些必要材料，或者其病情并不符合请病假的条件（如轻微感冒等无需停止工作医疗的情况），领导驳病假则可能不构成违法。此外，如果员工存在滥用病假、虚假请假等行为，企业也有权拒绝批准病假。

法律建议：

• 对于员工：在请病假前，应确保自己确实符合请病假的条件，并准备好必要的病假证明材料。如遇领导驳病假的情况，可以与企业沟通协商，了解驳病假的具体原因，并根据实际情况采取相应的措施。若认为企业的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于企业：在处理员工病假申请时，应严格按照劳动法的相关规定执行，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业也可以制定完善的病假管理制度，明确病假的申请条件、审批流程等，以减少因病假问题引发的劳动争议。

可能后果：

• 若领导违法驳病假，员工有权要求企业支付病假工资、恢复劳动关系等，并可能获得相应的经济补偿。
• 若员工滥用病假或虚假请假，企业有权依据规章制度进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

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