结论前置：病假休完并不是辞退员工的合法理由，用人单位在病假休完后直接辞退员工可能违反劳动法，但具体是否违法需根据实际情况判断。

合法辞退的情形

1. 医疗期满不能从事工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。但这一过程需要严格遵循法定程序，包括提供充分证据证明员工无法胜任原岗位，以及为员工另行安排与其身体状况、技能相匹配的工作岗位。
   • 医疗期定义：医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长短依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。

2. 通知与经济补偿：

   • 用人单位在决定辞退员工前，需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资。
   • 同时，按照《劳动合同法》第四十七条，根据员工在本单位工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。

违法辞退的情形

• 未满足合法辞退条件：若员工病假期满后仍能从事原工作，或用人单位未履行另行安排工作的义务就直接辞退，则构成违法解除劳动合同。
• 未遵循法定程序：即使员工医疗期满不能从事原工作，用人单位也需提供充分证据，并履行另行安排工作的义务，否则同样构成违法辞退。

违法辞退的后果

• 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 员工还有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付违法解除劳动合同期间的工资损失。

实际建议

1. 对于员工：

   • 若遭遇违法辞退，应保留好相关证据，如病假证明、辞退通知等，以便后续维权。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

2. 对于用人单位：

   • 在处理员工病假及解除劳动合同问题时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为符合法律规定。
   • 在辞退员工前，务必仔细审查相关法律规定，确保自身行为的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

总结：病假休完并不是辞退员工的合法理由，用人单位在处理此类问题时需谨慎行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。