结论：单位无正当理由不批准劳动者合法的病假申请，是违反劳动法的行为。

详细分析：

1. 从《中华人民共和国劳动法》的角度：

   • 根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。病假作为休息休假的一种形式，是劳动者在因病无法工作时享有的合法权益。若劳动者提供了合法有效的病假证明，单位却无正当理由不批准，即视为侵犯了劳动者的休息休假权利，违反了《劳动法》的明确规定。

2. 从《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的角度：

   • 企业职工因患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费。当劳动者符合医疗期条件，并提交了正规医疗机构出具的病假证明时，单位应依法批准病假并给予相应的待遇。若单位拒绝批准，则违反了该规定，侵害了劳动者在医疗期内的合法权益。

3. 从实际操作和劳动者权益保护的角度：

   • 劳动者在申请病假时，应确保提供真实、有效的病假证明，如医生诊断证明、病假条等。若单位无正当理由拒绝批准，劳动者可以先与单位进行沟通协商，要求单位依法批准病假并给予相应待遇。若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对单位进行查处。若因此引发劳动争议，劳动者还可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明：

• 若劳动者未提供有效病假证明，单位有权不批准病假申请。这是因为单位需要核实劳动者的病情和休假需求，以确保病假的合理性和必要性。
• 若单位因生产任务、工作安排等合理因素考虑，暂时无法批准劳动者的病假申请，但承诺在合理期限内给予安排或补偿，这并不构成违法。但单位应确保劳动者的病情得到及时治疗，避免病情加重或造成其他不良后果。

建议：

• 劳动者在申请病假时，应提前了解单位的病假制度和流程，确保按照规定提交病假申请和相关证明。
• 单位应建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批和待遇等事项，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 若遇到单位不批病假的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为或违法手段。

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