公司要求员工自己离职，员工不同意并要求公司继续安排工作，而公司采取冷暴力对待，这种行为可能涉及多个法律问题，具体分析如下：

1. 关于公司要求员工离职的法律性质：

   • 公司单方面要求员工离职，若未按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿（如适用）。若公司未履行这些义务，员工有权要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。

2. 关于公司冷暴力对待员工的法律性质：

   • 冷暴力，虽然不像直接的肢体暴力那样明显，但同样可能构成对员工权益的侵害。在工作环境中，冷暴力可能表现为孤立、忽视、贬低或故意制造不友好的工作氛围等。这种行为可能违反《劳动法》中关于保护劳动者合法权益、提供安全卫生工作环境的规定，也可能构成对员工人格权的侵害。
   • 具体来说，如果冷暴力行为严重到影响了员工的身心健康和工作效率，员工可以依据相关法律法规向公司提出抗议，并要求公司采取措施纠正。若公司不予理会，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 员工的应对策略：

   • 保留证据：员工应尽可能收集并保留与公司要求离职、冷暴力对待相关的证据，如邮件、短信、聊天记录、录音、录像等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 与公司沟通：在保留证据的同时，员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和立场。如果沟通无果，可以考虑向公司的上级部门或人力资源部门反映情况。
   • 寻求法律援助：如果公司行为持续存在且严重影响员工权益，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的救济途径。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

总结与建议： 公司要求员工离职并采取冷暴力对待的行为可能涉及违法解除劳动合同和对员工权益的侵害。员工应保留证据、与公司沟通、寻求法律援助，并在必要时提起劳动仲裁或诉讼以维护自己的合法权益。如果你正面临类似情况或有其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。