公司强迫员工自离而不走正常离职流程，这种行为是违法的，员工有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律背景与规定
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第三十八条的规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在特定情形下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
- 强迫员工自离，显然违反了劳动合同法中关于劳动合同解除的法定程序和条件，侵犯了员工的合法权益。
劳动法保护劳动者权益：
- 劳动法明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。公司强迫员工自离，可能剥夺了员工应享有的这些权利，如未支付的工资、经济补偿金等。
二、公司强迫自离的可能后果
经济补偿金问题：
- 如果公司强迫员工自离，且员工没有过错或符合法定解除劳动合同的情形，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果公司强迫员工自离的行为被认定为违法解除劳动合同，员工除了可以要求支付经济补偿金外，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这通常是经济补偿金的两倍。
社保与公积金问题：
- 公司强迫员工自离，还可能涉及社保和公积金的缴纳问题。员工有权要求公司为其缴纳至离职之日的社保和公积金，如果公司未缴纳或未足额缴纳，员工可以向相关部门投诉或提起诉讼。
三、员工应对策略
拒绝自离并保留证据：
- 员工应坚决拒绝公司的强迫自离要求，并保留好相关证据，如公司强迫自离的书面通知、聊天记录、录音等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
与公司协商：
- 在拒绝自离的同时，员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门进行调查并处理。同时，员工也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
四、实际案例与启示
- 在实际案例中，曾有公司因强迫员工自离而被劳动仲裁委员会裁决支付员工经济补偿金和赔偿金的案例。这些案例表明，法律是保护劳动者权益的有力武器，员工在面对公司的违法行为时，应勇敢站出来维护自己的权益。
综上所述，公司强迫员工自离而不走正常离职流程是违法的行为，员工有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。