结论：离职流程已经发起但公司不让走，这涉及到劳动者与用人单位之间的权益问题。根据不同情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律背景与规定
劳动者离职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），即可解除劳动合同。
用人单位义务：
- 用人单位在收到劳动者的离职通知后，应当为劳动者办理离职手续，包括但不限于结算工资、出具离职证明、办理社保转移等。
二、公司不让走的可能原因及应对措施
公司未找到接替人员：
- 有些公司可能会以未找到接替人员为由，阻止劳动者离职。然而，这并不是合法的理由。劳动者有权按照法律规定的时间提前通知并离职，公司不得以此为由阻挠。
- 应对措施：你可以再次向公司明确表达你的离职意愿，并提醒公司按照法律规定办理离职手续。如果公司仍然拒绝，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司担心工作交接问题：
- 公司可能担心你离职后工作交接不畅，影响公司运营。虽然这是公司需要关注的问题，但并不能成为阻止你离职的理由。
- 应对措施：你可以主动与公司协商工作交接事宜，提出合理的交接计划，并确保在离职前完成必要的工作交接。这样既可以体现你的职业素养，也有助于顺利离职。
公司存在违法行为或拖欠工资等：
- 如果公司存在违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社保等）或拖欠工资等情况，可能会以此为由阻止你离职，并试图通过拖延时间来逃避法律责任。
- 应对措施：在这种情况下，你更应该坚决维护自己的合法权益。你可以收集相关证据（如工资条、工作证、劳动合同等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、赔偿金等，并办理离职手续。
三、具体行动建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，明确表达你的离职意愿和理由，并了解公司不让走的具体原因。通过沟通，看是否能够达成共识并顺利解决离职问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查和处理，并督促公司为你办理离职手续。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并维护你的合法权益。
四、注意事项
- 在整个离职过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
- 保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，离职是劳动者的合法权益，公司不得无故阻止。如果遇到公司不让走的情况，你可以根据上述建议采取相应的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。