针对您提出的“离职申请已经招到人了不让走”的问题，首先明确一点：劳动者有权依法提出离职，并且用人单位在劳动者提出离职并办理完相关手续后，应当允许劳动者离职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动者离职权利：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知；在试用期后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 劳动者提出离职后，用人单位应当与劳动者协商办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。

2. 用人单位义务：

   • 用人单位在收到劳动者的离职通知后，应当尊重劳动者的离职意愿，并按照法律规定和双方约定办理离职手续。
   • 用人单位不得无故阻止劳动者离职，也不得以招到新人为由拒绝办理离职手续。

3. 离职受阻的处理：

   • 如果用人单位在劳动者提出离职并办理完相关手续后，仍然不让劳动者离职，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行离职义务。
   • 劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并且这些协议中约定了离职后的相关义务和违约责任，那么劳动者在离职时需要遵守这些约定，否则可能需要承担相应的法律责任。
   • 但是，即使存在这样的协议，用人单位也不能以此为由无故阻止劳动者离职。劳动者仍然有权依法提出离职，并在办理完相关手续后离职。

综上所述，您有权依法提出离职，并且用人单位在您提出离职并办理完相关手续后，应当允许您离职。如果用人单位无故阻止您离职，您可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请仲裁。希望这些分析能对您有所帮助。