结论：公司老板通过变着法给员工施压让员工自主离职，这种行为反映出老板可能具有不尊重员工权益、缺乏诚信与责任感、法律意识淡薄或管理方式不当等负面特质。以下是对这一问题的详细分析：

1. 不尊重员工权益：

   • 员工享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。老板通过施压手段迫使员工离职，显然是对员工这些基本权益的漠视和侵犯。
   • 例如，老板可能通过增加工作量、降低工作条件、恶意调岗或降薪等方式，使员工感到无法忍受而选择离职。这些行为都直接或间接地损害了员工的合法权益。

2. 缺乏诚信与责任感：

   • 一个诚信且有责任感的老板，会尊重员工的劳动成果，按照合同约定履行义务，并在员工遇到困难时提供必要的帮助和支持。
   • 相反，通过施压手段迫使员工离职的老板，往往缺乏这种诚信和责任感。他们可能不愿意承担因解雇员工而产生的经济补偿等法律责任，因此选择采用更为隐蔽和卑劣的手段来达到目的。

3. 法律意识淡薄：

   • 劳动法明确规定了员工离职的程序和条件，以及老板在解雇员工时应承担的法律责任。老板通过施压手段迫使员工离职，可能并不了解或故意忽视这些法律规定。
   • 这种行为不仅可能损害员工的合法权益，还可能使老板自身陷入法律纠纷和诉讼风险之中。一旦员工选择通过法律途径维护自己的权益，老板可能面临支付经济补偿、赔偿金甚至承担刑事责任等严重后果。

4. 管理方式不当：

   • 有效的管理应该建立在尊重、理解和沟通的基础上。老板通过施压手段迫使员工离职，反映出其管理方式可能过于简单粗暴，缺乏人性化和灵活性。
   • 这种管理方式不仅难以激发员工的工作积极性和创造力，还可能破坏团队的凝聚力和稳定性。长期来看，对公司的长远发展也是不利的。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到老板通过施压手段迫使离职的情况，应保持冷静和理智，不要轻易被老板的言辞和行为所影响。同时，可以积极收集证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以证明老板的施压行为。
• 如果老板的行为已经严重侵犯了员工的合法权益，员工可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
• 对于老板而言，应该认识到自己的行为可能带来的法律后果和道德风险，尊重员工的权益和尊严，采用合法、合规、人性化的管理方式来处理员工离职等问题。

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