针对工资少发且明确是少了加班费的情况，你可以按照以下步骤来处理：
核实加班记录与工资条：
- 首先，你需要仔细核对你的加班记录，包括加班的日期、时长以及具体的加班内容。这通常可以通过公司的考勤系统、加班申请单或者与上级的确认来获取。
- 同时，查看你的工资条，确认工资条上列明的加班费是否与你的实际加班情况相符。如果工资条上没有明确列出加班费或者加班费的计算方式与你理解的不一致，那么这就是一个需要进一步沟通的问题。
与公司沟通：
- 在核实了加班记录和工资条之后，你应该与公司的人力资源部门或者你的直接上级进行沟通。在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，即你认为工资中少发了加班费，并出示你的加班记录和工资条作为证据。
- 要求公司重新核算你的加班费，并给出合理的解释和补发方案。如果公司承认错误并愿意补发，那么问题就得到了解决。
了解相关法律法规：
- 如果公司拒绝补发或者对你的诉求置之不理，那么你需要了解相关的法律法规来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在加班时，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%、200%、300%支付加班费（具体比例根据加班时间的不同而有所差异）。
- 你可以查阅这些法律法规，了解自己的权益和公司的义务，以便在后续的沟通或维权过程中有据可依。
考虑维权途径：
- 如果与公司沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。
- 在选择维权途径时，你需要根据自己的实际情况和法律法规的规定来做出决策。例如，如果你认为公司的行为已经构成了违法行为，且你希望获得更快的解决和更高的赔偿，那么你可以考虑提起诉讼。
保留证据并寻求专业帮助：
- 在整个过程中，你需要保留好所有的相关证据，包括加班记录、工资条、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
- 如果你对法律法规不太了解或者觉得自己的维权能力有限，那么你可以寻求专业的法律帮助。作为一名专注于劳动纠纷的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：
- 及时沟通：一旦发现工资少发，应尽快与公司沟通，避免问题拖延导致解决难度增加。
- 保持理性：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为，这有助于问题的顺利解决。
- 了解公司政策：在沟通之前，先了解公司的加班费政策和计算方式，这有助于你更准确地表达自己的诉求和与公司进行协商。
如果你在处理这类问题时遇到任何困难或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。