针对员工询问何时补发少发工资的问题，可参考以下回复思路，需结合实际情况调整具体内容：

1. 明确补发时间节点（若已知）
   若公司已确定补发方案，应直接告知员工具体时间，例如：
   “经公司财务部门核对，您少发的工资将于XX月XX日随本月工资一并发放，请注意查收银行流水。如有疑问可随时联系HR核对工资条。”

2. 说明补发流程及时间（若需核实）
   若需进一步核实少发原因或流程，可坦诚沟通并承诺跟进，例如：
   “我们已收到您的反馈，目前财务部门正在核对考勤记录与工资计算明细。预计3个工作日内完成核查并确定补发时间，届时HR会第一时间通知您。”

3. 解释少发原因（若涉及客观因素）
   若少发因特殊情况导致（如系统故障、绩效扣减争议等），需简要说明原因并强调补发意愿，例如：
   “此次工资少发是由于系统升级导致数据同步延迟，公司已启动紧急处理流程，补发款项将于本周五前到账。后续我们会优化流程避免类似问题。”

4. 法律风险提示（若存在争议）
   若员工对少发金额有异议，需提示合法维权途径，例如：
   “若您认为补发金额与实际应发不符，可携带工资条、劳动合同等材料与HR沟通复核。根据《劳动合同法》第30条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可依法主张权益。”

关键点总结：

• 时效性：优先提供明确时间或承诺核查期限，避免模糊回应；
  
• 透明度：主动说明少发原因及处理流程，减少员工疑虑；
  
• 合规性：若涉及争议，需基于《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律框架沟通。
  

如有进一步细节需补充（如公司制度、劳动合同条款等），可提供更多信息后为您定制具体回复方案。