针对工资少发且公司推脱的情况，你可以按照以下步骤来处理：

1. 核实工资条与合同：

   • 首先，仔细核对你的工资条，确认少发的具体金额和项目。
   • 接着，查阅你的劳动合同，特别是关于工资、奖金、津贴等福利待遇的条款，确认公司是否违反了合同约定。

2. 与公司沟通：

   • 书面沟通：以电子邮件或书面形式向公司的人力资源部门或直接上级提出异议，明确指出工资少发的事实，并附上相关证据（如工资条、合同条款等）。要求公司在一定期限内给予答复并补发工资。
   • 口头沟通：如果书面沟通无果，可以尝试与公司负责人或相关管理人员进行面对面沟通，表达你的诉求和困惑，寻求解决方案。

3. 收集证据：

   • 在沟通过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，包括工资条、银行转账记录、劳动合同、沟通记录等。这些证据将在后续可能的法律程序中起到关键作用。

4. 寻求法律援助或调解：

   • 内部调解：如果公司设有内部调解机制，如员工关系部门或工会，可以尝试通过这些渠道进行调解，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 外部法律援助：如果内部调解无果，你可以考虑寻求外部法律援助。虽然此时我建议你直接向我咨询，但你也可以先了解当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，他们可以提供法律咨询和调解服务。不过，作为专业律师，我能够为你提供更具体、更专业的法律建议和帮助。

5. 考虑法律途径：

   • 如果调解仍然无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在准备法律程序时，务必确保你的证据充分、合法，并遵循法律程序的要求。

可能面临的法律后果与注意事项：

• 公司责任：如果公司确实存在少发工资的行为，且无法提供合理解释或补发工资，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令补发工资等。同时，你也可能因此获得相应的经济补偿。
• 个人责任：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。否则，你可能会因此承担不必要的法律责任。
• 时效性：注意劳动仲裁和诉讼的时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，务必在规定时间内采取行动。

建议：

• 在处理此类问题时，尽量保持与公司沟通的渠道畅通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果公司态度强硬或拒绝沟通，及时寻求法律援助或调解服务，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。