遇到出纳把工资发少了的情况，你可以按照以下步骤处理：

1. 核实情况：

   • 首先，你需要确认工资确实发少了。这可以通过查看工资条、银行流水记录或者与同事对比工资数额来确认。
   • 如果确认工资确实少发了，接下来要弄清楚少发的原因。可能是出纳的疏忽，也可能是公司财务制度的问题，或者是其他特殊情况导致的。

2. 与出纳或财务部门沟通：

   • 在确认工资少发后，你应该及时与出纳或财务部门取得联系，说明情况并询问原因。
   • 沟通时，保持冷静和礼貌，提供准确的证据（如工资条、银行流水等）来支持你的说法。
   • 要求出纳或财务部门尽快核实并纠正错误，补发少发的工资。

3. 了解公司政策和流程：

   • 在与出纳或财务部门沟通的同时，你也可以了解一下公司的工资发放政策和流程。
   • 这有助于你更好地理解工资发放的过程，以及如果出现问题应该如何解决。
   • 如果公司政策或流程中有明确规定关于工资少发的处理方式，你可以按照规定来要求补发。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与出纳或财务部门的沟通没有结果，或者公司拒绝补发少发的工资，你可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权获得应得的劳动报酬。如果公司无故拖欠或克扣工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在采取法律途径前，建议你先收集好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似情况再次发生，你可以建议公司加强工资发放的管理和监督。
   • 例如，可以要求财务部门在发放工资前进行仔细核对，确保工资数额的准确性；或者建立工资发放的反馈机制，让员工能够及时反馈工资发放中的问题。

总结来说，遇到出纳把工资发少了的情况，你应该先核实情况，与出纳或财务部门沟通并要求补发；如果沟通无果，可以考虑采取法律途径来维护自己的权益；同时，也可以建议公司加强工资发放的管理和监督，以预防类似情况再次发生。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。